主要职责描述

1. 薪酬福利管理
• 体系设计与优化： 参与设计并持续优化公司薪酬战略、薪酬结构、职级体系和福利政策。
• 薪酬调研与分析： 定期组织参与市场薪酬调研，分析内外部薪酬数据，撰写调研报告，为公司的薪酬水平定位和调整提供决策依据。
• 薪酬核算与发放： 审核月度薪酬数据，确保薪资、奖金、津贴的准确性和及时发放。
• 奖金方案管理： 协助设计并负责实施年度奖金、销售佣金等专项激励方案。
• 福利项目管理： 管理员工社保、公积金、补充商业保险、年金等福利项目，提升员工满意度。
• 合规性管理： 确保所有薪酬福利操作符合国家及地方法律法规要求。
2. 绩效管理
• 体系建立与优化： 建立并持续优化公司绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等），制定和完善绩效管理制度、流程和工具。
• 绩效循环实施： 全面组织并推动公司年度、季度绩效管理循环，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、绩效面谈等环节。
• 培训与宣导： 向管理者和员工提供绩效管理理念、流程和方法的培训与指导，确保体系的有效落地。
• 数据分析与应用： 收集、统计和分析绩效数据，将绩效结果与薪酬、晋升、培训发展等环节有效结合。
• 绩效改进： 识别绩效管理中的问题，协助部门负责人制定员工绩效改进计划（PIP）。
3. 数据管理与报告
• 系统维护： 维护人力资源信息系统中薪酬绩效模块的数据准确性与安全性。
• 报告撰写： 定期生成薪酬绩效分析报告，如人工成本分析、薪酬效率分析、绩效分布报告等，为管理层提供人力资源决策支持。
4. 其他相关工作
• 参与人力资源年度预算的编制，特别是人工成本预算部分。
• 解答员工关于薪酬、绩效、个税等问题的咨询。
• 完成上级交办的其他相关工作任务。
三、 任职资格要求
• 学历与专业： 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务、统计学等相关专业优先。
• 工作经验： 可接受无工作经验，部门会带教，愿意长期在人力板块发展。
• 专业知识与技能：
◦ 精通薪酬绩效理论： 熟练掌握职位评估、薪酬体系设计、绩效管理工具及方法。
◦ 数据分析能力： 熟练使用Excel进行数据分析和处理（如数据透视表、VLOOKUP、图表等），能够用数据说话。
◦ 法律知识： 熟悉国家及地方的劳动法规、薪酬福利及个人所得税相关政策。
◦ 保密意识： 具备极强的原则性、责任心和保密意识。
• 核心能力：
◦ 严谨细致，逻辑清晰，具备较强的数字敏感度。
◦ 良好的沟通协调能力、推动力和解决问题的能力。
◦ 具备良好的服务意识和团队合作精神。