岗位职责：
1、依据公司薪酬政策和市场薪酬水平，拟定公司公司薪酬福利制度；
2、开展薪酬核算和人工成本分析，合理控制人力成本；
3、依据公司绩效管理制度及各部门工作计划、绩效目标，组织开展各部门绩效目标分解到岗工作，指导并推进全员绩效管理，确保各部门及员工工作绩效的持续提升
任职要求：
1、硕士及以上学历、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上人力相关工作经验，2年以上招聘专员工作经验；
3、了解人力资源管理6大模块，掌握薪酬管理、薪酬核算知识技能；了解当地用工政策、公司薪酬制度和各岗位工作内容；