5000-6000元
广东省中山市兴中道
工作职责:
(偏基础人事模块,有一定数据分析能力,有劳务纠纷等相关劳动关系处理经验)
1、组织规划:协助部门负责人制定人力资源方针政策,围绕“市场化、专业化、标准化”优化人力资源管理流程及权责清单;
2、招聘配置:负责招聘体系建设及优化,并落实市场化选聘、校园招聘、内部竞聘、提拔任用等选人用人工作,确保关键岗位到岗率,提升选聘质量;
3、人才发展:负责搭建专业培训体系与职业发展通道,推动培训体系升级;
4、干部管理:优化职业经理人(干部)管理体系,打造任职资格体系并推动人才盘点,实施关键岗位继任计划,夯实人才储备度;
5、绩效管理:有效构建组织及个人绩效评估体系,并具体落实考核评价工作,完善末等调整及不胜任退出机制,实现有效激励;
6、薪酬激励:围绕价值创造、业绩贡献推动薪酬体系优化,完善工效联动机制,并持续探索推动各项中长期激励政策。
任职要求:
(偏基础人事模块,有一定数据分析能力,有劳务纠纷等相关劳动关系处理经验)
1、本科及以上学历,人力资源、管理类、经济类等相关专业优先;
2、3年及以上相关工作经验,具备中级职称或相关资格证书优先;
3、具备正常履职的身体条件,符合有关法律法规规定的资格要求;
4、具有良好的解决冲突能力、解决问题能力、组织能力、沟通协调能力等;
5、上述任职条件特别优秀者可适当放宽。
福利待遇:税前薪酬10-15万年薪,优秀者面议
上班时间:上午8:30-12:00 下午14:30-17:30双休
上班地点:东区
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕