岗位职责

（一）人事模块工作

1. 负责公司招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及后续跟进，重点推进生产技术类、职能类岗位招聘，保障人才及时到岗。

2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，整理归档员工人事档案，确保档案信息完整、规范。

3. 协助组织员工培训活动，包括培训需求收集、培训通知下发、现场组织及培训效果反馈整理。

4. 负责员工考勤数据统计与核对，协助核算员工工资，确保考勤信息准确无误。

5. 维护员工关系，关注员工动态，协助处理简单的劳动纠纷及员工咨询。

6. 落实公司内部人才推荐机制，对接各部门员工推荐需求，跟进推荐流程及奖励核算。

（二）行政模块工作

1. 负责公司办公用品、固定资产的采购、入库、领用及盘点管理，控制采购成本，确保物资供应及时。

2. 统筹公司办公区域的环境管理、安全维护及后勤保障工作，协调保洁、安保等第三方服务。

3. 安排公司会议及活动，包括会议室预订、会议材料准备、现场布置及会议纪要整理。

4. 负责公司公文、函件的收发、登记、传阅及归档，管理公司印章、证照，按规定办理使用登记手续。

5. 协助处理公司对外接待工作，以及与政府部门、合作单位的日常联络。

6. 完成上级交办的其他行政事务性工作。

三、任职要求

（一）基本要求

1. 年龄22-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 1-3年人事行政相关工作经验，有制造业人事行政工作经验者优先考虑。

3. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、考勤、员工关系等核心模块实操流程。

4. 具备良好的沟通协调能力、执行力及问题解决能力，工作细致严谨，有责任心。

5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理及文档撰写能力。

6. 认同公司企业文化，遵守公司规章制度，具有良好的职业素养和团队合作精神。