岗位职责：
全面负责劳务派遣员工的薪资核算、发放及五险一金申报缴纳工作，确保操作合规、数据精准、时效性强。
一、薪资管理
1. 根据客户单位提供的考勤、绩效等数据，准确核算派遣员工月度工资，处理加班费、补贴、奖金等差异化项目；
2. 工资表数据准确性，处理个税代扣代缴，确保薪资发放及时性；
3. 维护薪酬系统数据，定期备份工资档案，确保信息安全。
二、五险一金管理
1. 负责劳务派遣员工社保、公积金开户、增减员、基数调整及属地化申报缴纳；
2. 跟踪各地社保公积金政策变化，及时调整申报规则（如缴费比例、基数上下限）；
3. 核算员工社保公积金个人/单位承担部分，与工资数据进行精准对接；
4. 处理员工异地转移、生育津贴申领、公积金提取等业务咨询及材料开具；
5. 定期生成社保公积金缴费明细表，与财务部门核对。
任职要求关键点：
- 熟悉薪酬系统操作
- 精通Excel函数及数据分析
- 掌握社保公积金属地化政策
- 2年以上劳务派遣行业薪酬实操经验 。