岗位职责：
1. 全面负责学校人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划方案；
2. 建立学校人事管理制度体系，完善各项管理流程；
3. 负责教职工招聘工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动；
4. 负责教职工劳动合同管理、薪酬福利、绩效考核等人事工作；
5. 组织开展教职工培训与发展工作，制定培训计划并监督实施；
6. 处理员工关系，协调解决劳动纠纷和人事争议；
7. 负责人事档案管理及各类人事报表的统计上报工作；
8. 完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上教育行业人事管理经验；
3. 中英文流利（英文可作为工作语言），能起草双语文件并主持跨文化会议；
4.熟悉国家劳动法律法规及教育行业相关政策；
5.具备较强的组织协调能力和沟通能力；
6.工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德；
7.熟练使用办公软件及人事管理系统；
8.有学校人事管理工作经验者优先。

薪资福利：
1. 具有市场竞争力的薪酬待遇
2. 五险一金
3.员工培训及职业发展机会
4.子女入学优惠政策