岗位职责：
1、深入业务，结合业务战略方向，制订与业务经营战略相匹配的人力资源中、长期规划；
2、推动HR相关制度和流程在业务部门的落地和运营，提升协作效率；
3、对人力资源相关数据、信息进行收集、整理和分析，提升组织人力资源规划能力，对业务重大决策提供信息支持；
4、协助所支持的业务进行组织变革、流程变革，组织和推动企业文化建设，实现组织的持续发展；
5、本团队管理与人才梯队建设。
任职要求：
1、本科及以上学历优先；
2、10年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源综合管理经验；
3、具备大型互联网公司或大型跨国企业HR从业经验，或具备人力资源咨询经验；
4、较强的责任心和抗压能力，善于沟通，乐于合作。