岗位内容：

1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作；

2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理；

3. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准；

4、负责员工员工关系办理，薪酬、提成绩效核算、等方面的人事事务工作；

5. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，3年以上招聘薪酬工作经验，有成功的高级岗位招聘经验；

2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点；

3. 熟练掌握office软件，熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表、函数公式等）；

4. 具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务 ；