岗位职责

一、人事工作

1. 招聘与配置管理：

协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程，办理员工入离职手续，对招聘渠道定期进行评估。

2. 考勤与薪酬辅助：

统计员工考勤数据，协助核算月度薪酬，解答员工关于考勤、福利等咨询。

3. 培训及员工关系维护：

协助培训开发体系工作，组织员工满意度调查，提出改进建议。

4. 档案管理：

维护员工档案，确保信息准确性与保密性； 定期更新人事报表，支持数据分析。

二、行政工作

1. 日常办公管理： 负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、设备管理、办公用品采购及库存管理及后勤保障；

2. 档案证照印章管理：印章管理、证照资料管理， 起草、整理及归档公司文件、合同，不断优化流程。

3. 会议与活动支持管理：组织会议，做好会议记录及会议纪要等资料及其他会务保障，公司活动支持与管理 ；

4. 资产管理： 办公固定资产维护、管理及使用，不断提升使用效率。

任职要求：

1. 35岁以下，大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、管理类、文秘等相关专业优先；

2. 经验要求，1-3年行政/人事相关工作经验；

3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备基础数据处理能力；

4.具备良好沟通技巧，工作严谨有责任心，结果为导向，保密意识强。