一、职位概述
我们诚聘一位富有潜力的人力资源总监，负责统筹公司人力资源体系的全面搭建与优化。本岗位需主导招聘管理、员工关系维护、福利体系设计及人力资源战略落地，为业务发展提供高效人才支持。
二、岗位职责
1、人力资源体系搭建：设计并完善招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块制度，搭建员工职业发展通道及人才梯队建设方案。
2、招聘与配置：管理全周期招聘流程，保障关键岗位人才供给，优化人才评估体系，提升人岗匹配效率。
3、员工关系与合规：处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规运营；组织员工活动，提升组织凝聚力与满意度。
4、福利与激励：设计具有竞争力的薪酬福利方案；推动员工关怀计划与企业文化建设。
三、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、年龄36周岁以内，具备1-3年人力资源统筹管理经验；
3、熟悉《劳动法》及地方性用工法规。
四、能力要求
1、精通招聘渠道运营与人才甄选技术；
2、具备体系化思维，能独立搭建HR管理框架；
3、出色的跨部门沟通能力及员工冲突处理技巧。
四、薪酬福利
薪资范围：面议（根据能力定薪，提供行业竞争力薪酬）；
福利体系：五险、带薪年假、节日福利。
期待您的加入！