一、岗位职责
1.根据公司发展情况，跟进招聘计划执行人员招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
2.参与设计和编制公司组织结构、部门架构设计及岗位编制。
3.制定、完善和监督执行公司的招聘制度。
4.制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作。
5.应聘人员材料、证件的鉴别，人事档案、合同签订、相关文件的保管、更新。
6.负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪。
7.负责建立公司人才库。
8.负责设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书。
9.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10.负责新员工进厂以后工作状况的跟进工作。
11.负责员工离职办理，员工流失的调查和分析，并做出应对措施、方案。
12.其他相关工作。
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.具备大学英语六级口语资格，2026届应届毕业生者，在同等条件下优先考虑；
3.具有良好的沟通能力、逻辑思维能力，熟练使用办公软件。