职位描述
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一、人事招聘职责：
- 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，组织面试及背景调查。
- 办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护人事档案。
- 统计分析招聘效果（如到岗率、留存率），优化招聘渠道。
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员工关系管理
- 处理员工日常咨询（考勤、社保、福利等），协调解决劳动纠纷。
- 组织员工活动（生日会、节日福利、团建），推动企业文化落地。
- 定期开展员工满意度调研，提出改善建议。
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薪酬与考勤
- 核算月度考勤数据（迟到、请假、加班），对接工资核算。
- 协助调整薪酬结构，申报员工五险一金及个税。
- 监控人工成本，优化薪酬福利方案。
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培训与发展
- 制定新员工入职培训计划，跟踪培训效果。
- 组织内部技能提升培训（如办公软件、沟通技巧）。
- 管理外部培训资源，对接培训机构。
- 二、行政管理职责
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办公环境与物资管理
- 维护办公环境（设备维护、绿植管理、卫生监督）。
- 采购及发放办公用品、节日礼品，控制行政成本。
- 管理固定资产（登记、调配、报废）。
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会议与接待支持
- 安排会议室预约、设备调试、会议记录整理。
- 接待来访客户，协调车辆、住宿、餐饮等事务。
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制度与流程执行
- 起草、修订行政人事制度（如考勤制度、差旅标准）。
- 监督制度执行，定期检查各部门合规性。
- 优化 OA 流程，提升审批效率。三、核心能力要求
- 专业能力：熟悉《劳动法》，熟练使用 Excel/HR 系统（如钉钉、SAP）。
- 沟通协调：跨部门协作能力强，能应对突发问题。
- 保密意识：严格保管员工信息及公司机密。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕