1．根据公司年度计划、总体战略目标，统筹规划公司的人力资源工作：
2．建立并完善人力资源管理体系，组织制定、执行、监督公司各项人力资源管理制度；
3．主持本部门日常工作，制定本部门的各项工作目标及工作计划，界定下级的工作范围与职责；
4．负责组织开展员工招聘、薪酬福利、员工培训、绩效考核、劳动纪律等工作;
5．根据各部门人员需求情況，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员优化配置；
6．提供人力资源信息，为公司人事任免提供决策依据，负责发布人事任免通知;
7．定期检查组内日常行为规范；
8．跟踪、实施部门制定的整改方案；
9．与各类客户审计、各体系认证等部门的沟通。

要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验；
3.熟悉人力资源六大模块；
4.具备良好的沟通表达能力；