岗位职责
1. 制定并实施人力资源策略
2. 负责招聘、培训、员工关系等模块
3. 优化薪酬福利体系
4. 维护并更新员工信息系统
5. 确保公司政策与劳动法规相符
6. 与其他部门合作，提高员工绩效

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业
2.五年以上在学校任职人事岗位工作经历
3.年龄35周岁以上