职位描述：
1、协助部长根据公司战略目标，制订和推行人力企管工作计划，并推进落实各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系及管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），修订和完善人力资源管理制度。
3、制定并组织实施考核、晋升、奖惩、职级评定等人力资源管理办法。
4、拓展并维护招聘渠道，控制招聘成本，满足招聘要求，制定年度招聘计划并组织实施，并督促业务中心的人员储备招聘；
5、建立并完善员工培训管理系统，创建培训项目并推动实施。
6、分管公司制度建设工作，依据业务发展不断调整并完善公司管理制度。
7、协助部长及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学及相关管理类专业；
2、有制造业公司任职经验者优先；
3、熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规，能熟练操作人力资源的各项业务；
4、能独立承担招聘与培训模块工作；
5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心。
职位福利：交通补助、五险一金、通讯补助