岗位内容：
1. 协助上级做好公司人力资源战略规划，构建和完善人力资源管理体系，提升人力资源效能；
2. 制定年度招聘计划，管理招聘渠道，确保关键岗位人才供给；
3. 优化面试流程和人才评估标准，提升招聘效率与质量；
4. 处理员工劳动关系，确保合规性，防范用工风险；
5. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
6. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
7. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上相关的工作经验；
2. 精通劳动法及相关法规，具备风险管控意识；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力， 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。