岗位内容：
1. 参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3. 分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略提供依据。
4. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
5. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。
薪资福利：3500-4000+五险+午餐+法休
工作时间： 八点半-五点半