1、负责日常、年度发薪、定调薪、专项制定等；
2、负责日常福利管理、增减员、缴费等；
3、负责薪酬数据整理及分析；
4、参与各类薪酬政策、专项方案制定、预算管理等薪酬决策；
5、上級交办的其他工作。
任职资格：

1、本科及以上学历，了解人力资源相关国家政策法律法规，具有相关岗位相关工作经验优先；
2、有较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件；
3、具备一定抗压能力；
4、严谨细致，耐心踏实，善于沟通，能够与员工和各部门保持良好的沟通；
5.良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心。