岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，实现招聘目标。
2、根据人力资源规划，协助优化薪酬福利体系，打造人力资源文化及组织相应活动，有效激励员工主观能动性和创造性；
4、根据企业发展的实际情况，适时修订、完善人力资源管理制度流程；
5、及时了解区域人才市场变化及行业发展趋势，提供人力资源工作的前瞻性和决策支持信息，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业,英语6级及以上水平；
2、5年以上HRBP工作经验,熟练使用办公软件；
3、对招聘及跨境电商有较深入的认识；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、对人及组织变化敏感，优秀的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。