岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才加入；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，满足企业用人需求，建立和维护人才库。
3. 制定招聘计划，确保各部门淘汰率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好建立薪资体系。
5.建立健全各部门考核机制。
6. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
7.公司的行政管理

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对人力模块必须精通实时掌握，对绩效考核独立操作。
6.公司的内部体系建设及行政管理。