岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬、激励体系并负责实施；

4、协助组织实施内部文化、娱乐、培训等活动；

5、负责公司培训体系的建立和改进；、

6、员工薪资、福利体系的建立和优化；

7、其他行政人事相关事务工作。

岗位要求：

1）具备专业的企业管理知识，或受过专业人力资源管理培训；

2）具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，有良好的公文写作功底；

3）良好的沟通、组织、协调能力，具有执行力和服务能力；

4）良好的应变能力和承压能力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，

5）有房地产相关行政主管工作经验 者优先。