岗位内容：
1. 设计、开发和实施全面的薪酬福利计划，包括基本工资、绩效，奖金、和其他额外福利。
2. 确保企业的薪酬政策符合当地法规。
3. 分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。
4.负责各部门的绩效考核设计。

任职要求：
1. 拥有本科以上学历；
2. 至少五年相关经验；
3. 熟悉薪酬结构；
4. 具备良好的沟通、协调和管理能力。