岗位职责：
1、根据人才发展战略，负责整体招聘规划与管理，负责中高端岗位人才的招聘工作；
2、负责招聘体系建设及运营管理相关工作，如招聘制度、流程、能力、渠道建设及优化；
3、研究行业发展动向，建立集团人才地图、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
4、对招聘过程进行数据化整理和分析，持续提升招聘质量和效率；
5、团队能力建设：持续赋能，提升团队整体能力。

任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上招聘管理经验，有中高端岗位招聘经验；
2、制造设备行业优先；
2、能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、有团队管理经验，性格开朗，有较高的工作热情，善于沟通；
4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。