[岗位职责]
1.根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施年度招聘计划，满足各部门用人需求
2.负责招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等，建立公司人才库
3.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选
面试安排、背景调查、offer发放等，确保招聘效率和招聘质量
4.负责招聘数据的统计和分析，定期输出招聘分析报告，为招聘策略的优化提供数据支持
5.负责招聘团队的日常管理工作，包括团队成员的工作分配、培训、绩效考核等，提升团队整体工作效率
6.参与公司雇主品牌建设，提升公司在人才市场的知名度和影响力
7.完成领导交办的其他工作