岗位职责:
1.业务战略支持：深入业务，学习并理解载荷产品研发、生产制造、项目交付及市场拓展的全链条，诊断组织与人才痛点，提供前瞻性的人力资源规划与解决方案
2.组织发展与效能提升：主导或参与关键组织变革项目（如新团队搭建、业务整合），管理变革沟通与风险
3.人才管理与梯队建设：负责业务单元的人才盘点、高潜识别与关键人才发展计划；驱动绩效管理闭环，确保绩效体系有效牵引业务目标，并应用于人才发展。
4.主导关键岗位的招聘（协同招聘专家），完成年度校招目标
5.员工关系与文化塑造：
作为员工与管理者之间的桥梁，处理复杂的员工关系问题，提升团队凝聚力；
推动事业部价值观在业务单元的落地，参与构建适配业务特质的团队文化
6.人力资源项目落地：主导或深度参与事业部层面的人力资源专项项目（如职级体系落地、激励方案优化、领导力发展项目等），并确保在业务单元有效推行
任职要求:
1.学历与经验：本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP独立支持研发、技术或高端制造等知识密集型业务团队的经验
2.专业能力：
精通人力资源至少两个模块（如组织发展、招聘、绩效激励），具备系统性的方法论和成功的项目实践案例
3.具备出色的业务理解力和洞察力，能够快速学习复杂业务，并能用业务语言对话
4.优秀的沟通协调、多任务处理能力及解决复杂人事问题的能力
5.特质：强烈的自驱力、结果导向、强大的同理心与承压能力，以及出色的保密意识