职责描述：
1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4.负责维护企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估；
5.负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.协助人事关系、培训等相关工作，完成领导安排的其他事宜。