1.系统配置与实施：负责SAP HR和EHR模块相关配置、定制开发报表/接口/增强、权限设计等文档说明书的撰写。
2.培训与指导:对初级顾问进行技术指导和培训，提升团队整体能力。
3.用户培训和系统测试‌：根据不同用户角色设计培训课程，组织用户进行用户接受测试（UAT），收集用户反馈并及时调整优化。制定测试计划，包括单元测试、集成测试、用户接受测试等‌
4.沟通与协作：组织或参与SAP已上线单位的沟通协调或参与跨部门、跨系统协调‌。
5.领导交办的其他工作。

任职要求

1.本科及以上学历，计算机、人力资源管理或相关专业优先。
2.具有丰富的 SAP HR或EHR 模块实施经验，至少3 年以上相关工作经验，完整参与1个以上项目。
3.熟悉SAP HR 模块的功能和技术，熟悉人事管理、组织管理、薪酬管理等核心功能。
4.拥有一定的问题解决能力和决策能力，能够在复杂环境中迅速找到解决方案。
5.有成功的大型国央企SAP HR 或EHR模块实施经验及电力行业工作经验者优先。

（没有 SAP HR或EHR系统实施或运维经验的请勿投递，谢谢！）