1、招聘策略制定与执行：根据公司需求制定招聘计划，确保招聘工作的有效开展2、渠道管理：拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、猎头公司、校园招聘、内部推荐等，评估渠道效果，优化资源配置。
3. 招聘流程管理：负责招聘全流程的组织和实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等，确保流程高效、规范。
4. 人才储备：建立和完善人才库，定期进行人才盘点，储备关键岗位的潜在候选人，满足公司未来发展的人才需求。
5. 团队管理：指导和培训招聘专员，提升团队成员的专业能力和工作效率，合理分配工作任务，确保团队目标的实现。
6. 数据统计：每日对招聘数据进行汇总、上报，定期评估招聘效果
7. 外勤：员工合同的签署、相关材料、发票的寄送
8. 其他工作：完成上级领导交办的其他与招聘相关的工作任务。
工作时间
8:30-6:00，午休2：00,周末双休
薪资：5-7K