1. 薪酬福利管理：

• 体系设计与优化： 负责集团薪酬福利战略的制定与年度回顾，设计并优化符合公司业务发展需求的薪酬结构、职级体系、奖金方案及长期激励计划。

• 市场调研与分析： 组织年度薪酬调研，分析市场薪酬数据及趋势，定期提交薪酬竞争力分析报告，为公司的薪酬策略调整提供决策依据。

• 薪酬核算与发放： oversee集团月度、年度薪酬的准确、准时核算与发放，管理各类奖金、提成的计算与分配。

• 福利规划与管理： 负责员工福利体系（如五险一金、补充医疗保险、年金、员工关怀等）的规划、优化、预算控制与日常管理。

• 合规与风险控制： 确保所有薪酬福利 practices 严格遵守国家及地方法律法规，管控相关合规风险。

2. 绩效管理：

• 体系搭建与迭代： 主导集团绩效管理体系的搭建与持续优化（包括但不限于OKR、KPI、平衡计分卡等工具），制定并推广绩效管理制度、流程和工具。

• 循环推动与实施： 全面负责组织绩效目标的分解、绩效合同的签订、绩效过程的跟踪辅导、绩效评估的组织实施以及绩效结果的应用。

• 绩效分析与改进： 深入分析绩效数据，诊断组织与个人绩效问题，向管理层提供有价值的绩效分析报告，为人才发展、培训及组织优化提供数据支持。

• 文化与沟通： 推动公司绩效文化的建设，向管理者和员工提供绩效管理理念、方法和工具的培训与辅导，确保绩效管理有效落地。

3. 团队与管理：

• 可能负责管理薪酬绩效团队，分配工作任务，指导并培养下属成员的专业能力。

• 管理与外部咨询公司、薪酬调研机构的合作项目。

• 负责薪酬绩效模块的年度预算编制与控制。

4. 其他：

• 参与人力资源信息化项目（e-HR），主导薪酬绩效模块的需求提出、系统测试与上线支持。

• 完成上级交办的其他相关工作任务。

必备条件：

• 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务、管理学等相关专业。

• 工作经验： 至少 5年 以上中大型企业人力资源工作经验，其中 3年 以上专注于薪酬绩效管理模块，并有独立负责全模块的经验。具备集团化、多业态公司背景者优先。

• 专业知识：

  • 精通薪酬设计原理、职位评估方法、市场调研流程及数据分析。

  • 精通至少两种主流的绩效管理模式（如OKR， KPI， BSC等），并有成功的推行经验。

  • 熟练掌握国家及地方劳动法律法规，精通薪酬福利相关的税务及社保政策。

  • 具备优秀的Excel数据处理能力（熟练使用VLOOKUP, PivotTable等函数），有HR系统（如SAP SuccessFactors， Workday， 金蝶、用友等）操作经验。

• 核心能力：

  • 数据分析能力： 对数字高度敏感，能通过数据发现问题、分析问题并提出解决方案。

  • 逻辑思维与系统思维： 能够系统性地思考和设计制度体系，逻辑严密。

  • 沟通协调能力： 具备出色的跨部门沟通和协调能力，能有效影响业务管理层。

  • 高度保密性与责任心： 处理高度敏感的薪酬信息，必须严守机密，具备极强的责任心与职业操守。