一、人事管理职能
人才配置与招聘管理
制定招聘计划，优化招聘流程（如算法匹配候选人），简历筛选，面试邀约
办理入职手续，社保公积金申报、薪酬核算及发放
建立人才储备库，实施中高端人才挖猎
员工关系与合规
处理劳动合同签订、续约及劳动争议
执行考勤管理，维护员工档案及信息系统
防范用工风险，跟进劳动法政策更新
制度流程建设
制定人力资源管理制度（招聘/薪酬/绩效等）
监督制度执行并定期优化流程
培训与发展体系
设计新员工培训技能提升及领导力发展项目
搭建职业发展通道，制定个人成长计划
策划企业文化活动强化员工归属感
薪酬绩效管理
制定薪酬体系（含基本工资、奖金、股权激励等）
实施绩效考核（KPI/OKR体系），关联晋升与激励
管理社保公积金、商业保险等福利事务
二、行政管理职责
办公环境管理
维护办公秩序，统筹设备维护（水电气消防等基础设施）
办公用品采购与资产管理，建立台账并定期盘点
后勤保障支持
差旅安排、用车调度及会议室预订等日常事务协调
会议与接待
筹备会议并记录纪要，跟踪决议执行情况
接待来访客户领导，配合商务洽谈协调工作

1、教育背景要求：大专及以上学历，相关专业如人力资源、行政管理、企业管理或工商管理等优先考虑；
工作经验要求：至少3-5年以上人事行政或人力资源工作经验，其中需包括团队管理或中层管理经验；有招聘、培训、绩效、薪酬等模块实操经历者优先；
专业技能要求：
熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动法律法规），并能独立处理相关实务。
熟练使用办公软件或办公自动化系统。
能力与素质要求：
具备优秀的组织协调、沟通表达和团队管理能力，能有效处理员工关系、推动企业文化建设。
较强的责任心、敬业精神、抗压能力和解决问题能力；
良好的文字功底；
年龄在28-40岁之间，综合素质高、形象气质佳者优先；