岗位职责：
1、执行+协调+管理的角色，协助上级领导统筹公司人力资源行政管理工作；
2、定期组织收集有关人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及其他行业动态相关消息，并做好协同分享、交流；
3、负责公司绩效管理体系和内部评估价体系的建立、执行，并逐步完善；既懂常规考核流程设置，又能因地制宜的进行考核指标动态设计，有效结局核心（关键点）问题；
3、有央国企或大型行业知名工作背景优先，但工作不墨守成规，善于思考能结合实际情况开展工作；
4、有企业内训工作经历、经验，负责牵头企业内部培训工作实施；
5、具备基本劳动相关法律专业知识，熟悉涉劳动诉讼相关应对程序，能对企业面临人力资源相关法律风险预判并提出应对策略；
6、具备较为优秀的文案功底，能独立完成对内对外基本性文件的撰写；对内部内控管理文件有丰富的编撰经验；
任职要求：
1、统招大学本科及以上学历，管理类、人力资源专业优先；
2、年龄35-40岁之间；
3、科技行业或者制造业工作经验，熟悉行业特点及发展方向；
4、5年以上200人以上公司HR工作经验，3年以上HR经理经验，精通至少2个模块，并有自己独到见解；
5、较强的敬业精神与责任感，良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力；
6、思维严谨缜密，善于思考，逻辑判断能力强，敏感度好，善于问题分析；
7、良好的语言表达和沟通协调能力，优秀的文案能力，在过往的工作中有过成功的创新案例，能够灵活应变。