岗位职责：
1、全面负责员工生命周期各环节的管理工作，包括入职、离职、内部调动、职位晋升/降级等异动流程的执行，同时确保人事数据的及时更新与准确性；
2、负责员工社保、公积金、居住证积分、户籍、退休及工伤手续的办理，协助处理残疾人就业保障金、特殊工时审批、工资核查及政府补贴事项，并提供相关人事证明；
3、审核并统计公司全员考勤数据及各类补贴，确保工资基本信息的准确编制，为薪酬核算提供支持；
4、跟踪执行员工绩效改进计划，定期开展绩效评估，编制相关数据分析报告，为绩效决策提供数据依据；
5、负责工程中心技术岗位的招聘工作，统筹并指导新员工完成入职培训，确保人员配置合理及人才梯队的及时更新；
6、监督和执行员工奖惩制度，收集并发布奖惩信息，确保相关记录的规范管理和准确归档；
7、维护员工个人档案的完整性与安全性，确保电子档案与纸质档案的一致性；
8、 参与制定和实施员工福利方案，合理控制预算费用，组织福利发放和相关行政事务管理，提升员工满意度。