岗位职责：

1.根据集团战略发展目标，制定前瞻性人才引进规划，负责集团中高端岗位的全流程招聘工作，保障核心人才高效精准引进；

2.积极拓展并持续维护医药行业高端人才渠道，绘制行业人才地图，系统构建并持续维护集团关键人才资源库；

3.持续优化集团标准化招聘流程，整合并拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率与人岗匹配度；

4.打造和维护集团雇主品牌形象，增强在医药行业内的品牌影响力与人才吸引力；

5.统筹集团联合校园招聘项目工作，协调集团内外部资源，加强对经营公司人才引进工作赋能；

6.负责校企合作项目，如工程硕博士及博士后工作站等，深化与重点高校的合作关系；

7.协助搭建系统化人才培养体系，涵盖领导力发展、专业能力提升、新员工融入等项目，助力人才梯队建设；

8.根据公司业务发展需求，制定并推动实施公司年度培训计划，全程跟进培训过程，科学评估培训成效，促进员工能力持续提升；

9.完成上级安排的其他相关工作。

任职要求：

1.硕士及以上学历，3年以上集团化公司或大型企业人力资源工作经验，擅长招聘模块，有中高端岗位招聘、医药行业工作经验优先，英文良好优先；

2.熟悉专业招聘流程及技巧；熟悉国家相关法律法规；熟悉办公自动化操作；

3.沟通能力强、执行力强、思维活跃、积极主动；

4.目标感强，以结果为导向，抗压能力强。