岗位职责1、通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立公司良好的选人机制，确保公司运作和发展。2、完成招聘任务。3、对各种招聘渠道了解熟悉，能快速匹配合格人选；能开发新招聘渠道；;4、及时了解公司的人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划;5、根据各部门用人需求，负责员工的招聘工作，包括面试记录、筛选推荐等;6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;8、完成上级领导临时交办的其他工作任务。