工作内容：

1. 船员招募管理：根据公司业务发展需求和船舶配员计划，制定并执行船员招募策略与计划；开拓、维护国内外船员招聘渠道，包括但不限于船员院校、培训机构、劳务公司、线上招聘平台及行业人脉资源；负责船员信息的搜集、筛选、面试与评估，确保招募到的船员符合岗位要求及公司标准。

2. 船员派遣与调配：依据船舶航行计划、船员合同期限及休假安排，科学、高效地进行船员调配与派遣工作，确保船舶航行任务的顺利执行；负责船员上下船衔接、交通安排及相关手续办理，保障船员顺利到岗和安全返家；跟踪船员在船动态，协调解决船员在船期间可能出现的与派遣相关的问题。

3. 船员证件与档案管理：负责船员各类专业证书、适任证书、健康证明、培训证明等资质文件的审核、整理、登记与动态管理，确保船员证件齐全有效，符合海事法规及船东要求；建立健全船员个人档案，及时更新船员信息，保证档案资料的准确性与完整性。

4. 船员关系维护：作为公司与船员之间的重要沟通桥梁，积极与船员保持良好沟通，了解船员思想动态、工作需求及生活困难，并协同相关部门提供必要的支持与帮助；组织或参与船员慰问、座谈等活动，增强船员的归属感与凝聚力。

5. 合规与风险管理：严格遵守国家及国际海事组织关于船员招募、派遣、劳动保护等方面的法律法规及行业规范，确保公司船员管理业务的合规运营；识别并评估船员招募派遣过程中的潜在风险，如船员资质风险、合同风险等，并协助制定和落实风险防范措施。

6. 数据统计与报告：定期对船员招募数据、派遣率、船员流失率、招聘渠道有效性等进行统计分析，形成报告并向上级领导汇报，为公司决策提供数据支持；持续优化招募派遣流程，提高工作效率与管理水平。

任职要求：

1. 教育背景：航海类相关专业大专及以上学历，如航海技术、轮机工程等；具备船员适任证书者优先。

2. 工作经验：3年以上船员招募、船舶配员或船员管理相关工作经验，熟悉船员派遣业务全流程；有航运公司、船员管理公司或船舶代理公司相关岗位经验者优先。

3. 专业知识：熟悉国内外海事法规及船员管理相关政策；了解各类船舶类型及船员岗位设置要求；掌握船员招聘面试技巧与评估方法。

4. 能力素质：

o 沟通协调能力：具备优秀的沟通表达能力、人际交往能力和组织协调能力，能有效与船员、船东、合作单位及公司内部各部门进行沟通协作。

o 组织管理能力：具备较强的计划组织能力、统筹协调能力和问题解决能力，能高效处理多任务并行的工作场景。

o 市场开拓能力：具备一定的市场洞察力和渠道开拓能力，能够积极拓展船员招聘资源。

o 责任心与抗压能力：工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和服务意识；能承受一定的工作压力，适应灵活的工作时间（因涉及船员跨时区沟通）。

o 计算机操作：熟练使用办公自动化软件（Word, Excel, PowerPoint等），具备基本的数据分析能力。

5. 个人品质：诚实守信，品行端正，具有良好的职业操守和团队合作精神。

工作时间：
1、8：:30-17：30(中午休息1.5小时）
2、周末双休
员工福利：
1、为员工缴纳社保；
2、为员工发放项目提成和销售业绩提成；
3、提供激励性的薪酬及完善的晋升通道。
职位福利：节日福利、绩效