岗位职责:

1、体系搭建：负责中心高端人才招聘体系的构建和规划，建立高端人才招聘渠道供应商管理机制，拓宽优选海外招聘渠道，强化团队能力；
2、策略制定：负责海内外高端、紧缺、专项岗位人才招引方案的设计与实施，对特定领域（如智能座舱、自动驾驶、电驱系统、商品企划、海外人才等）进行深入的人才市场洞察，绘制人才地图，形成专项招聘计划，实现人才精准招引；
3、雇主品牌建设：负责根据集团整体品牌战略，策划海内外雇主品牌培育、建设方案，并推动实施。负责跟踪分析雇主品牌在就业市场的感知，持续跟踪雇主品牌的最新趋势和实践，不断创新和改进策略；
4、落地实施：独立负责汽车行业相关高端岗位（如总监、高级专家、首席工程师等）的全流程招聘。运用多种渠道（包括但不限于主动寻访、人才Mapping、行业人脉网络、社交媒体及专业招聘工具）建立并维护目标公司的人才库；
5、协同支持：协助项目运营管理相关工作，包括市场拓展，客户沟通，成本控制等。

1、学历及证书要求：
（1）学历要求：大学本科及以上；
（2）外语要求：CET-4及以上；
（3）年龄要求：35岁以下，特别优秀的放宽至40岁。
2、工作经验：
（1）具有5年以上招聘相关工作经验，熟悉海内外招聘流程及各类招聘渠道；
（2）有丰富的高端人才招聘渠道资源；
（3）有丰富的大型招聘项目策划与管理相关工作经验。
3、知识技能要求：
（1）能进行日常英语工作交流。具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能适应多元文化工作环境；
（2）熟练使用办公软件,精通 Excel 数据处理与分析,能够运用数据驱动招聘决策;
（3）熟悉各类招聘渠道的运作与管理,掌握简历筛选、面试技巧、人才测评等专业招聘工具与方法;
（4）具有大型招聘项目从需求获取、预期管理、方案制作及呈现、报价及服务标准制定、到满意度及回款的全流程管理能力;
（5）熟悉海内外用工政策和法规。
4、综合素质要求：
（1）具有较强的逻辑思维能力，较强的项目策划、方案制定和文字功底；
（2）具备良好的问题解决与应变能力，能够在复杂多变的招聘环境中迅速应对各种挑战，确保招聘任务顺利完成；
（3）具有较强的学习能力与创新意识，关注行业动态与最新招聘趋势，不断探索新的招聘方法与技巧，提升招聘工作效率与效果；
（4）为人热情、有责任心、服务意识强、吃苦耐劳、能承受一定工作压力，具有良好的心理素质，适应快节奏的工作环境。