必须有地产集团或建筑集团等综合性集团公司 人力行政实操经验。

岗位职责：

1、参与集团战略规划，组织制定公司管控模式与机构设置，提出合理化建议供决策层参考；

2、根据公司战略规划制订行政管理、人力资源管理、文化建设事务等工作规划并组织实施；

3、组织各单位建立与完善相关管理制度，促进公司各项工作的规范化与标准化；

4、制定公司人力资源规划并组织实施，确定岗位设置、人员编制方案报领导审核；

5、负责本部门的费用审核，控制本部门的各项管理费用支出；

6、组织建立、完善人力资源管理体系，监督落实人力招聘、人才培养、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、职业发展等制度的建设和落实；

7、组织建立、完善行政管理管理体系，监督落实档案管理、会务接待、印鉴管理、证照管理、物资管理、车辆管理等制度的建设和落实，为集团各单位提供行政服务和后勤保障工作；

8、组织集团的企业文化建设，推动企业价值观理念的灌输并传承，审核公司各类文化活动的策划方案，并监督执行。

任职要求：

1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、房地产经营与管理等相关专业；

2、年龄在45岁以下，10年以上相关行业工作经验，5年以上同岗位工作经验；

3、精通国家人事宏观政策及劳动法、社会保险法等相关法律法规，熟悉国内先进的建筑行业运营模式与管控模式；

4、卓越的计划与执行能力、决策能力、组织协调能力、沟通表达能力，较高的个人德商与情商。