【岗位职责】

1.承接集团战略，制定匹配的人力资源战略及组织能力提升规划，助力人均效能提升；

2.负责集团规章制度体系的优化与建设，驱动员工价值创造，提升组织管理效能；

3.负责集团HR团队的管理与赋能，构建一支能精准承接并支撑集团战略的HR团队；

4.建立系统化的人才管理体系，保障人才供给，打造支撑集团业务持续发展的人才梯队；

5.全面把控公司人力资源政策合规性，防范用工风险。

【任职要求】

1.本科及以上，8年以上HR工作经验，至少3年以上HRD或高级经理管理经验；

2.拥有互联网金融、金融科技或大型综合性互联网企业的从业背景优先；

3.具备出色的战略思维与业务洞察力、出色的跨部门沟通与影响力；

4.精通国家及地方劳动法律法规，具备出色的风险预判与处理能力。