岗位职责:
1、基于业务战略，预测人才需求，制定执行招聘计划，跟进人员招聘进度及到岗情况；
2、开展人才盘点，优化人才结构，搭建人才梯队；
3、识别高潜人才，为业务部门定制并推动人才发展计划；
4、推动绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、绩效评估等），辅导管理者进行有效的绩效反馈与面谈，处理绩效改进与优化问题；
5、作为业务团队与管理层、员工之间的沟通桥梁，处理员工的各类咨询和申诉；
6、推动人力资源流程和制度在业务部门的优化和实施，并收集业务反馈，促进HR体系的持续改进。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年及以上工作经验；
2、熟练使用Office办公软件，具备良好的信息整合与书面表达能力；
3、具备较强的主动性、执行力、服务意识与责任意识；
4、善于沟通协调，能有效推动跨部门协作。