工作职责
1.负责组织编写公司组织机构设置方案、部门与岗位职责界定、通用管理制度与流程；
2.负责推动企业管理体系标准化建设，系统梳理并优化组织架构、职责、制度与流程之间的衔接；
3.组织开展组织架构与制度流程的评审、检查与运行评估，提出改进建议并推动落实；
4.监督各单位组织架构、岗位职责及工作标准的执行情况，及时发现管理问题并督促整改；
5.协助开展企业管理相关培训与指导，推动管理体系持续完善与有效运行。

任职资格
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：企业管理、人力资源、工商管理、生产管理、财务管理、工程建设、市场营销等管理类相关专业；
3.工作经验：大中型企业3年及以上企业管理、生产经营或体系建设相关工作经验；持有相关管理类证书者优先；
4.专业知识与技能：熟悉组织架构、制度流程、体系建设等企业管理基础知识；掌握机构设置、制度流程建设与运行监督的方法与工具；能够独立开展组织架构评审、制度编写与优化工作；具备较强的系统性思维与问题诊断能力，能发现并推动管理改进；熟练使用Office等办公软件；
5.综合素质要求：认同企业文化，责任心强，公正廉洁，具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和团队协作意识。