工作职责
1.负责公司组织机构、岗位职责、岗位工作标准等设计、编写标准的编制，组织落实执行标准；
2.负责根据公司确定的经营模式发展战略设计、搭建各类组织机构；根据公司已确定组织机构，划分管理职能、梳理界定职责；
3.根据公司确定的组织机构划分界定的职责制定部门及各模块职责；
4.根据已确定的岗位及编制、部门职责、工作界面、工作分工、工作要求组织编写岗位职责及工作标准，组织评审，修改完善发布；
5.负责收集、整理条线制度、流程执行中出现的各类问题，提出优化意见。

任职资格
1.学历：本科及以上学历，企业管理类、人力资源类、工商管理类、生产管理类、财务管理类、工程建设类、市场营销类等管理类相关专业；
2.工作经验：大中型企业5年及以上企业管理、生产经营、体系建设等工作经验；
3.专业知识及技能：
（1）熟悉架构、制度、流程、体系建设等企业管理基础知识；熟悉机构设置、企业制度流程建设、监督运行相关管理方法、工具；熟悉集团公司管理体系运行模式及各类制度流程要求；
（2）能够按标准组织编写组织机构、职责界定、通用管理流程及制度；能够按标准流程、制度的一致性、关联性、系统性梳理、衔接及优化组织机构、职责、制度及流程；能够按标准开展架构的评审、检查、运行评估；
（3）能够及时发现各单位组织架构、岗位职责及工作标准等各类问题并提出改进建议，督促改进；能够通过指导完成本岗位工作目标要求；熟悉所需的基本办公软件操作；
4.综合能力：认同企业文化、责任心强，公正廉洁，以身作则工作效率高，具有优秀的沟通协调能力。