岗位职责：
1、协助开展薪酬管理工作，包括薪酬数据收集整理、薪酬台账维护更新、人员基础信息核对等；
2、定期统计薪酬绩效相关数据，辅助输出薪酬结构分析，为管理层优化薪酬绩效体系提供数据支持；
3、负责薪酬相关档案（电子档 + 纸质档）的分类整理、归档保管；
4、辅助培训工作的落地执行，培训课件的开发；
5、完成培训档案的分类整理、归档保管；
6、完成上级交办的临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及其相关专业，相关工作经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉相关劳动人事法规政策；
3、良好的职业道德及个人素养，工作细心，责任心强，良好的沟通表达，具备良好的逻辑思维，有团队协作精神；
4、熟悉薪酬福利政策、社保公积金流程，具备扎实的文字功底，具备基础数据分析能力 ，严谨细致、责任心强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、团建旅游、节日福利、健身俱乐部、年终奖金