岗位职责：
1、负责公司整体招聘工作，包括社招、校招等，尤其是中高端人才引进、评估及发展，支持相关业务发展，提供人才保障。
2、负责编制年度人力资源需求预测计划，优化和完善招聘流程，完善人员识别与筛选方法，提升招聘效率和质量。
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理。
4、建立完善的校招体系，与目标院校建立良好合作关系，开展校园宣讲会、双选会以及校企合作。
5、负责搭建与完善公司的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展、企业文化传承等项目的规划与建设。
6、建立和管理内部讲师团队、课程库、案例库等培训资源。
7、运用多种评估工具和方法检验培训效果，跟踪培训后的行为改变与业绩提升，持续优化培训内容与方式，确保培训投入的有效性。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，3年以上相关工作经验；
2.有智能制造、科技企业工作经验，擅长研发型人才、中高端人才的招聘；
3.熟练使用各类招聘网站，能够积极开拓招聘渠道；
4.积极主动，自驱力强，热爱学习，有责任心；
5.具有较强的沟通协调及应变能力，能适应快节奏的工作。