1、人力管理：
招聘管理：依据公司年度人员编制需求，拓展招聘渠道和维护招聘网站，组织人员面试及甄选；
薪酬管理：负责按公司薪酬福利政策，落实福利发放、社保公积金办理；
绩效管理：落实考核指标并监督执行，统计考评结果；
培训管理：负责公司培训管理制度、培训计划的制定、组织实施及效果评估；
人事管理：负责公司人员录用、转正、调动、晋升、离职手续办理；
2、行政管理：
会议组织管理：负责会议的组织安排、会议纪要记录以及会议任务跟进、会议决议的检核落实；
固定资产管理：负责公司固定资产采购、出入库、盘点管理；
员工活动管理：负责公司员工活动的策划、企业文化的宣导，贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想，组织各项福利活动的开展； 对外关系管理：负责公司日常外来人员的接待并协助公司负责人做好外联工作；
后勤保障管理：负责办公环境维护、设备正常使用、后勤日用品管理及办公区域安全等管理；
3、制度管理：建立健全人力、行政等相关公司管理制度；
职位要求：
1、40岁以下，性别不限，本科及以上学历；
2、五年以上人力资源或人事行政管理经验（经理或总监岗位）；
3、熟悉六大模块，擅长薪酬、绩效、制度方案等建立、会务组织及主持；
4、统筹管理能力强，执行力、抗压能力、沟通表达能力强