岗位职责：
1. 全面主持公司人力资源管理工作，统筹规划并落实人力资源战略规划，确保人力资源体系稳健运营，为公司持续经营提供支持；
2. 负责各人力资源模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的基础工作，推动制度流程优化，保障日常管理高效运行；
3. 强化招聘、培训、绩效管理核心职能，制定并执行相关策略，提升团队整体绩效输出；
4. 主导或参与公司人力资源体系迭代升级，通过组织架构优化、管理机制创新、人员能力提升等举措，推动企业变革与发展；
5. 协助制定薪酬体系及激励政策，确保公平公正，并根据绩效考核结果实施激励措施，激发员工积极性；
6. 监督各部门绩效评价过程，完善绩效管理体系，确保考核科学合理并有效落地；
7. 负责部门内部日常管理，包括员工工作考核、激励、团队建设及部门预算控制等，完成公司交办的其他工作任务。

岗位要求：
1. 具备丰富的人力资源管理经验，其中制造业（机械制造业）从业经验不少于3年；
2. 熟悉人力资源体系设计与迭代，具备推动组织变革、机制优化的实战经验；
3. 熟悉薪酬体系、激励政策制定及实施流程，能结合行业与公司实际制定科学方案；
4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力及执行力，能高效推动跨部门协作；
5. 具备良好的职业操守与责任感，工作严谨细致，能适应公司发展节奏。