1. 深入了解汽车、电动三轮或两轮研发业务的战略、流程与挑战，提供前瞻性人力资源规划。

2.定期进行组织诊断，识别研发团队在效能、协作等方面的改进点，并提供解决方案。主导研发人才盘点，规划核心技术人才的发展路径与继任计划，关注关键人才的融入与保留。协同培训团队，规划并落地符合研发人员需要的专业能力发展项目。

3. 精准招聘与配置，基于研发项目计划，精准规划各阶段的人力需求。负责或深度参与技术岗位的招聘全流程，特别是高端及稀缺技术人才的寻访与甄选。

4. 管理研发团队的绩效评估流程，确保与业务目标对齐。设计并实施贴合研发工作特性的激励与认可方案。有效处理员工关系，营造积极、创新的团队氛围，提升员工敬业度。

5. 在业务变革或组织调整中，扮演关键的沟通与推动角色。确保公司核心价值观在研发部门深入人心，推动文化建设活动。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP经验，有汽车或高科技行业背景优先。

2、精通人力资源至少两个核心模块（招聘、绩效、人才发展等），并有在研发或技术型组织成功落地的经验。