岗位职责：
1、根据公司战略发展及运营现状需要，参与建立和完善HR-SSC体系，梳理标准服务流程;
2、参与HRSSC发展规划，参与SSC项目，确保项目的实施和落地；
3、协助设计、整合各区域SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管程正常运行；
4、进行人力资源数据分析，为业务及集团管理提供数据支持；
5、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策、制度及实施办法，不断完善相关制度体系；
6、处理和协调非常规事件。
任职要求：
1、5年以上中大型企业SSC统筹工作经验，有丰富的SSC优化项目经验者优先；
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系经验;
3、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；
4、有较强的沟通及协调能力，有强烈的责任心和执行能力；
5、有快速的学习能力，乐于接受挑战，能在不确定性的环境下工作。