1. 岗位职责描述

战略规划与执行：制定并实施综合管理部的发展战略，确保部门目标与公司整体战略保持一致。

流程优化：持续优化人力资源、法务、信息安全等管理流程，提高工作效率和服务质量。

团队建设与管理：领导并培养一支高效、专业的综合管理团队，营造积极向上的工作氛围。

政策制定与落实：制定和完善公司管理制度与政策，确保公司运营的合规性和稳定性。

绩效管理：建立并完善绩效管理体系（包括制度、方案等），确保其公平性、透明度和有效性，适应公司业务发展需求，并通过激励机制（如薪资调整）提升员工积极性建立有效的危机应对机制。

2. 任职资格要求

领导力：具备卓越的领导力和决策能力，能够带领团队高效完成任务。

战略思维：具有高度的战略思维和全局观念，能够洞察行业趋势，制定前瞻性的管理策略。

沟通协调能力：优秀的沟通协调能力，能够与不同层级和背景的团队成员有效沟通。

诚信守法：秉持诚信原则，严格遵守公司规章制度和法律法规。

工作经历：具有供应链企业工作经营。

3. 教育背景需求

本科及以上学历，管理学、人力资源、行政管理、法学等相关专业优先。

4. 工作经验年限

至少10年以上企业综合管理或相关领域工作经验，其中至少5年担任部门经理或同等级别以上职务。

5. 核心技能要求

精通人力资源管理知识。

熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）和管理工具（如ERP、OA等）。

具备出色的项目管理和团队协作能力，能够同时处理多项任务。

优秀的分析问题和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出准确判断。

6. 薪资待遇范围

年薪范围：根据应聘者的能力和经验，提供行业内极具竞争力的薪资待遇，具体面议。

福利待遇：五险、年终奖金、绩效奖金、股权激励计划、带薪年假、节日福利、专业培训机会等。