岗位职责：
1、培训管理
管理、开发及沉淀培训资源，优化培训流程；
紧贴业务，进行培训需求诊断，设计对应培训计划并执行。
2、培训项目
基于公司级人才培养及发展目标，策划专项培训项目方案，并按计划组织开展实施，跟进项目效果落地。
3、制度规范
根据组织发展要求，建立健全公司培训制度体系。
4、部门其他工作及领导交办的临时工作
任职资格：
1.3年及以上培训相关工作经验（有过校招生培养、管理者培训项目经验者优先）；
2.统招本科及以上学历，专业不限（人力资源、工商管理、法律等相关专业为佳）；
3.熟练使用办公软件及系统；具备基础的图片设计、视频制作能力；
4.良好的逻辑思维能力、沟通能力、协调能力；有团队精神，认真负责，执行力强；具备一定工作创新革新的能力。