岗位内容：
1、定期与用人部门沟通,了解大学生在岗位知识、技能、素质等方面的需求。
2、设计并发放针对大学生的培训需求调查问卷,收集大学生对培训内容、形式、时间等方面的反馈和期望。
3、期更新和优化课程内容,使培训内容与企业实际业务发展、行业最新动态保持一致。
4、设计大学生入职前 1 - 3 个月的基础培训计划，重点介绍企业文化、企业组织架构、规章制度等内容，帮助大学生快速了解企业，融入企业环境。
5、定期组织技能考核,检验大学生的学习成果,针对考核结果为大学生提供个性化的辅导和培训建议。
6、针对不同的培训课程和培训阶段,设计相应的评估指标和评估方法,确保评估结果的准确性和可靠性。
任职要求：
1、专科及以上学历。
2、人力资源管理、行政管理、教育学、心理学等相关专业。
3、1-3年培训相关工作经验，有大型制造业企业培训工作经验或大学生培训经验者优先。